可变薪酬名词解释,薪酬管理计算题及答案

可变薪酬的概念 2023-10-12 11:45 618 墨鱼

可变薪酬的概念

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29.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。30.高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。二、单项选择题： ] 1.将人视为“社会人”是（）管理阶段的特征。可变薪酬也称为绩效薪酬，是指相对于固定的薪酬来讲具有一定风险性的经济报酬，它的获得通常是非固定和不可预知的。可变薪酬的支付依据主要是绩效，包括个体绩效、团队绩效(部门绩效

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名词解释可变薪酬之前和大家探讨了薪酬构成的第一类元素——固定薪酬，本文将介绍薪酬构成的第二类元素——浮动薪酬。01 浮动薪酬◆ 含义：浮动薪酬是指薪酬中变动的部分。◆ 影可变薪酬是一种灵活的薪酬制度，它允许员工根据自己的工作表现和公司的业务需求来调整自己的薪酬。可变薪酬是一种灵

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更多“可变薪酬名词解释”相关的问题第1题()可以以货币或者非货币的形式出现。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬()可以以货币或者非货币的形式出21.激励薪酬：又称可变薪酬，是根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予奖励的一种替代性薪酬体系。22.利润分享计划：是指用盈利状况的变动作为整个企业业绩的衡

可变薪酬名词解释简答题

可变薪酬名词解释点击查看答案第2题可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬(团队、组织) 点击查看答案第3题利润分享计划属于()。A.个人可变可变薪酬也称为绩效薪酬，是指相对于固定的薪酬来讲具有一定风险性的经济报酬，它的获得通常是非固定和不可预知的。可变薪酬的支付依据是绩效，包括个体绩效、群体绩效（团队绩效、

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