合同制和编制的待遇差距,高校合同制和编制的区别

合同制和编制的待遇差距,高校合同制和编制的区别

但基础工资和其它福利待遇上，不同地区、不同医院依然存在较大差别。有的医院几乎完全做到同工同酬，而有的医院则差距悬殊。除此以外，临床医师事业编制身份和合同制医师身份还福州某一本大学行政人员待遇，到手9w左右，公积金含补贴每月三千左右。大学编内辅导员≈大学行政人员待遇。当地公务员的待遇要更高一些。而我最熟悉的还是我的

●△● 3.总得来说正式编制也就是事业编制待遇优于校聘合同制，在职位晋升上没有编制就没有发展空间。唯一例外虽然护士所在科室不同收入也不同，但从整体上看，合同制护士的待遇一般要比在编护士少三分之一左右；合同制护士的医l保险只能报销70%,而在编护士则报销90%左右，差别极大；虽然现在提倡同工同酬，按工资

3.薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。4.福利保障：第四，退休的待遇有所不同事业单位的编制人员在工作期间，单位都会足额缴纳公积金，而且还会有额外的补充性公积金，各项保险都非常的齐全。等到自己退休以后，同样能够拥有比较高的

∩▽∩ 三、合同制和编制的待遇差距虽然从整体上看，编制员工的薪资、福利和职业保障等方面更优，但是随着市场经济的发展，我国的合同制工作也越来越多。随之而来的，更多的工作岗位同时也意编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。医院内，除了国

相对来说，稳定性弱于编制老师。其次从福利制度上来说，编制老师的工资由国家拨款发放，享受“五险一金”的待遇，合同制教师则是由学校发放，或者劳务派遣的企业发放。不过合同制的老师一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期（半年