跟上级领导意见发生分歧怎么办,工作上和领导意见分歧

跟上级领导意见发生分歧怎么办,工作上和领导意见分歧

这就是我与领导意见出现分歧时自己的做法，总结一下，一共分四步：第一步，说出自己的疑惑；第二步，讲出自己的想法；第三步，提出自己的建议；第四步，服从领导的要求。当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，

1、不要在公共场合否定领导职场是有秩序的，每个领导无论有没有能力，都需要维护自己的权力尊严。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。在公开场合，如果你因为与工作中与上级的意见不一致要怎么办操作方法01先搞清楚领导的意思。我们在发现自己的意见跟领导的想法有冲突的时候，不是要想办法去说服领导，而是应该先搞懂领导的意思，

1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了先要认可上司意见// 职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司

或者在上司做选择题的过程中，进一步摸清其想法；4、站在公司的立场上考虑问题，在提议的最后可以非常有礼貌地附上：“您看我这样分析合理不，是否还有我没有考虑不全的地方，请领导指正职场中与领导意见不合，非要辩论出对错是很笨的处理方式与上司看法不一致，这很正常，如何沟通，取决于上司发表看法时的意图。第一，如果上司发表看法的目的是在征询大家的意见

所以，自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达建议叫补台，当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非1、遇到意见不一致，首先要自己再考虑下自己的意见有无不完善的地方，重新梳理下自己的思路。2、作为下属，如果不是涉及原则性问题，应执行上级的意见。3、有意