期望理论题目

心理学期望理论 2023-10-16 22:32 890 墨鱼

心理学期望理论

期望理论题目

个人与团队管理形考任务9答案，个人与团队管理形考任务9答案题目1答案：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求题目2答案：社会题目3答案：会使团队成员对投入的努力题目期望理论属于( )A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 强化理论优质答案正确答案过程型激励理论是在内容型激励理念的基础上发展

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≥０≤ 百度试题题目期望理论是相关知识点：试题来源：解析反馈收藏弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对

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题目：期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系题目：某企业规定，员工上班迟到一次，扣期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家

期望理论例题

期望理论的公式合集期望-方差公式-方差和期望公式. 期望与方差的相关公式-、数学期望的来由早在17 世纪，有一个赌徒向法国著名数学家帕斯卡挑战，给他出了一道题目，题目是期望理论提出者：弗罗姆人们采取行动是因为行为在一定概率上能达到某种结果，这种结果可以带来他认为重要的报酬。动机(激励程度)=效价×期望×工具性(1)效价：

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1.【名词解释】赫茨伯格的双因素理论【分析】本题较为简单，属于基础记忆类题目。因此，同学们应该加强对知识点的记忆。【参考答案】双因素理论又称“保健—激励理论”，是美国心理双因素理论给我们启示是要更多考虑A是207、在需求层次理论看来金钱不仅不是万能的B否208、期望理论告诉题目鼓励力量的大小单纯B否209、赫茨伯格的双因素包括保健A鼓励因素210、公

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