签offer 之前一定要问的问题,拿到offer后应该问什么问题

签offer 之前一定要问的问题,拿到offer后应该问什么问题

01 签offer之前一定要确认相关事项：l 待遇薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。待遇不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收1.offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等，要检查相关信息是否与面试中谈的一致，出现不一致的信息，及时沟通修改。

这些都问过，hr直接来一句，看你对薪资比较关注哈。。。我就很莫名其妙，明明是业务谈完了，双方都比较满意，然后hr先问我期望薪资的啊，我说需要综合多方面考虑，就问了这些，然后一般就没如果不确认清楚，你入职后会吃大亏的。尤其以前缴纳过社保的如果新公司是在转正后才缴纳社保，那你的社保就会出现短期断交状态。这样会对于你以后在大城市购房带来不必要的麻烦。

ˇ▂ˇ 1.薪资待遇和薪资构成？2.五险一金3.何时签合同和试用期问题4.员工福利如何，节假日正常休息吗？5.上班时间怎样，加班严重吗？#职场#初入职场的注意事项#毕业季#找工作#接OfferTIPS：为了提升面试成功率，一些问题要拿到offer阶段问，不要在面试过程中问，尤其直属leader面试。面试结果未明，有些问题过早问得细致，容易给面试官产生“自大”之类的负面评价

优先肯定是双休，如果你徘徊在单休和单双休之间的，那么薪资上一定要比双休有涨幅，不然等于变相降薪。公司加班频率如何？是不是倡导加班文化的，如果是加班文化的无论自己收到offer时是否有多项选择，这些问题都应提前询问清楚。这样在接下来每月发放薪资的时候，才更有利于核算薪资是否正确，否则反复与财务部门沟通会很麻烦。五险一金关于五险

01 签offer之前一定要确认相关事项：l 薪资包括薪资结构如何，固定工资还是基本工资+提成，或者是基本工资+绩效+奖金+补贴；税前工资还是税后工资；绩效及提成如何计算；一年发确认offer前一定要问的10个问题！​ 确认offer前一定要问的10个问题！​ 确认offer前一定要问的10个问题！​ 确认offer前一定要问的10个问题！​