HR问期望薪资不直接说给的薪资,hr问低于期望薪资考虑吗

面试期望薪资回答最好 2022-12-14 03:36 905 墨鱼

面试期望薪资回答最好

HR问期望薪资不直接说给的薪资,hr问低于期望薪资考虑吗

HR让应聘者说出期望薪资有几种寓意，一种是看面试的应聘者会报出多高的价位，如果在众多应聘者该位报价最低，那么无1⃣️如果HR问你，你对薪资有什么要求？你可以这样回答：您好。因为我不清楚怎么公司的薪资结构是怎样的？能否麻烦您给我简单介绍下？2⃣️如果HR问你，你期望的薪资是多少？如果求职者

简单来说，在招聘中，不论是业务部门，还是说BOSS,都会给HR一个薪资区间。这个岗位薪资只能在5000-7000。那么HR只会在这个区间内跟你谈，5000也好，7000也罢，这是他的权限，如果你不接受所以从你说的薪资里面就可以看出你对一个行业的了解程度。三、如果是HR直接说出了单位实际能给的薪资，有的求职者期望工资很高，如果那个数字与求职者的预期又

＋﹏＋一方面，如果企业给出的薪资与期望薪资不对等，比求职者的期望低很多，而求职者同意了，这样HR会觉得存在不稳定性。比如求职者期望薪资是1w,公司能给的只有6k,这样就存在短期流动性的对方若是不回复，有可能是对方公司的薪酬达不到你的期望值，有些公司HR会直接说，也有就不回复了，对方可能还有其他的人员选择，所以你觉得对方公司值得期待的话，就

综合上述所有因素，当面试者问薪酬如何时，HR会把更多主动权掌握在自己手上，通常会面带微笑地说：您的薪资期望值是多少呢？详细介绍公司发展、部门架构、岗位职责、休假、福利、培训如果你们已经谈到双方都有初步意向的话，这时hr问你的薪资期望，一般是在衡量你的能力与薪资期望的匹配

比如说对方期望薪资是10000元/月，而公司该岗位能够给到的薪资只有6000元/月的话，入职之后的稳定性就没有保障，短期内流动的可能性很大，这样HR后续就需要继续去招聘，等于增加了工作量12.投递高于期望薪资的职位，要把期望薪资提高吗？答：可以适当提高，但不建议与原来的范围相差过大，没有金刚钻不揽瓷器活。面试篇13.电话邀约面试时可以询问薪

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