hr谈工资一般套路,薪资写着6k到8k一般给多少

为什么HR看人很准 2023-04-11 23:31 598 墨鱼

为什么HR看人很准

hr谈工资一般套路,薪资写着6k到8k一般给多少

如果你并不是一个特别善于谈判的求职者，以下面试谈薪资技巧也许会帮你取得更客观的offer。1. 何时与HR谈论薪酬在这个问题上有一些不同的想法。有些人说，你应该等被提及时才说。答：可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价，这样会令HR反感。毕竟薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，等待别人来杀价。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有

hr谈薪套路这个问题，可以分两个情况来看。如果你是工作期间要求涨工资，那你要考虑自己涨薪的理由是否充分，如果你是应聘者和hr谈薪资，那你要知道这个岗位的薪酬情况，还有自己都是套路一、不一开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双

＞０＜薪资谈判过程中，作为hr多数也会提前了解很多应聘者的信息，这样才可以做到知己知彼，从而在面试的过程中，轻松的占到了上风，可以轻轻松松的跟面试者谈薪酬的高低。在与hr谈薪资那么在这时，求职者已经被HR成功套路，原因是：HR已经得知求职者的最高期望薪资是15 K，就会顺着此待遇接着往下“讨价还价”，最终求职者收到offer时，往往提供的薪资待遇为8k至10k

5、整体报价：谈整体薪酬不漏底当你的专业征服了面试官，当你的价值得到了市场认可，但HR小姐姐依然坚持要了解你目前的薪酬。怎么办？别着急，“如实”告知你的整体薪酬，而不是到官方认证职Q平台账号

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