没有发工资算公司员工吗,公司算工资的计算方式

任职受雇信息内就一定是正式员工 2023-02-11 06:13 683 墨鱼

任职受雇信息内就一定是正式员工

没有发工资算公司员工吗,公司算工资的计算方式

亲您好，一直给公司当搬运，没签合同没交社保，没从账上领工资，不算是公司员工。1.双方建立劳务关系，没有签订劳务合同的，劳务人员不是员工。2.建立劳动关系后，一在非法吸收公众存款案件嫌疑人从公司仅领取工资的情况中可知，大多数嫌疑人为公司员工，无论是仅仅拿钱办事的、还是拿了钱担任公司法人的，大部分不直接参与非法吸收公众存款行为，仅在

是正常工资标准当然如果员工选择居家隔离以后因为病情严重需要转到医院去治疗的那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算发放病假工资居家隔离没有去医院怎么开病假证公司现有的奖金分配办法，透过个人奖金计算公式直接求得个人应得奖金数额，将奖金直接分给个人。个人奖金计算方法个人奖金=工资基数×公司绩效×个人绩效×固浮比×50% 此方案是直

如果公司已停工停产，员工感染新冠居家的，公司在第一个工资周期内，应当正常向员工支付工资；从第二个工资周期开始，员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，

首先，法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作等到下半年度，员工仍然没有休完年假的，再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理，较为人性化，又能防止不必要的法律风险。劳动法休年假

应该不算现在没有底薪的公司都不是正规公司，跟自己创业打工没什么区别，业务干的好点就有饭吃干的不好就没饭吃。事实上在劳动争议案件中若公司通过个人账户给员工发放工资诉讼过程中公司否定双方存在劳动关系称只是股东或资金往来关系在没有其他证据情况下劳动者就很难证明与公司之间存在

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