员工一个月没休息怎么算工资,全年无休公司怎么赔偿

员工一个月没休息怎么算工资,全年无休公司怎么赔偿

∩ω∩ 法律分析：一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、法律分析：员工没休假加班工资的计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加

工厂如果放假一个月没有上班，一般情况下工厂会发放基本工资的，而有些工厂如果比较人性化的话，可能在一个考勤周期内可能还不扣工资，大多数情况下供司可能会给打亲亲，您好，如果之前每个月上班有4天休假，这个月没有休，那么就要用目前的工资除以30 然后算出每天的基本工资，这个月的工资就要额外加上4天乘以基本工资如果劳

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付所以如果员工一个月没有休息，就相当于被违反了劳动法的规定，应该按照劳动法规定进行处理，例如支付加班费或补偿工资。如果你对具体操作有疑问，建议咨询专业的劳

ˋ﹏ˊ 用人单位按照劳动者本人的月工资除以21.75天折算未休年休假工资，这里的“月工资”是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工假如工资5000,一个月月休4天，怎么算工资呢？如果除以30天的话每天的日薪就会低一点，对于员工请假就好呀，扣少了工资，如果按26天的话，日薪就会高一点，那么不休息的话补薪就多一点，这样

●▽● 根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不假设员工一个月工资3000元，按照自然日计算日薪，不论休息日或非休息日，每天的工资就是100元；过一个