签过劳动合同算在择业期内吗,没有签解除劳动合同算离职吗

签过劳动合同算在择业期内吗,没有签解除劳动合同算离职吗

签了劳动合同还算择业期毕业生吗2020-10-19 135 普法内容签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手法律分析：签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以

未就业是指未建⽴劳动关系，如果⼤学毕业⽣在就业期内与⽤⼈单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。《中华⼈民共和国劳动合同法》第七条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案

签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。根据相如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕

＞ω＜ 算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业⽣。应届毕业⽣就是在应该毕业的年份毕业的毕业⽣。简单地说，学⽣在⼤学的最后⼀年，就是应届毕业⽣。如果对公示期满无异议的，办理聘用手续，签订正式劳动合同。无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。四、其它事项（一）招聘期间，将以电话或邮件等方式通知入围者有关事宜，未

毕业生两年内，都属于择业期，在择业期内不管是缴纳过社保、离职过、考研、签劳动合同等，都是应届生的签了劳动合同不算是择业期。择业期是指选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕