面试后领导说让跟hr谈薪资,面试后薪资没达到预期

与hr谈薪资应该怎么说 2023-07-28 17:48 557 墨鱼

与hr谈薪资应该怎么说

面试后领导说让跟hr谈薪资,面试后薪资没达到预期

⊙△⊙ 第一：如果问到你什么时候可以方便下次沟通，那就有戏，本轮面试是通过的；第二：如果问到期望薪酬，⽐较正规的招聘流程是所有轮次笔试⾯试完成后，会由负责薪酬的HR来跟候选⼈具体谈薪，初步匹配⼀个数值，然后将初步结果请⽰上级领导，如有调整则进⾏第⼆轮谈薪，达成⼀致后

hr谈薪资后说请⽰领导_⼲⼀样的活，⽐别⼈多拿30%，我是这么跟HR谈⼯资的，你也可以不管是跳槽还是毕业找⼯作，⾯试最重要的⼀环⽆疑是谈薪资。如何谈薪资，则是让不少⼈不管是跳槽还是毕业找工作，面试最重要的一环无疑是谈薪资。如何谈薪资，则是让不少人头疼的问题，谈少了自己吃亏，谈多了不一定能拿到Offer。这是一个十分在意又没法太直接的问题，该

●▂● 1.2 求职者薪资期望背后的计算逻辑有过面试经历的朋友都知道，当你说出一个期望的数字的时候，HR一般情况下都会问你这个期望薪资的原因是什么，也就是你这个xxk/月到底是怎么算人才的甄选决定着企业的成长与发展，有些hr凭借第一印象决定录不录用，这样的行为虽然很武断，但是hr并不能做到面面

小王入职一家公司与hr谈薪，hr说月基本工资20000,没有补贴，年终奖基数是20000,根据你的表现年终奖业绩系数在0.8-1.5之间浮动，大多数员工都能拿到手1.38系数，还有职级系数是4。按照谈薪资hr说和领导再沟通一下是委婉的拒绝吗？这个很正常，也有可能是HR也在不断的面试其他的候选人，现在还不能完全定下来要不要你，所以也不能给你发拒信。你可以做的是，打个电话过

1.电话面试时谈薪，HR会反感吗？答：如果你接到的是通知面试的电话，而此时你就提出薪资要求，那一般来说必然会遭到HR的反感，毕竟在互相还不是很了解的情况下就谈钱，有点操之过急。但是二、作为求职者，我们应该怎样和HR谈薪资1、要自信2、清晰报价3、挖出薪资架构4、底线思维5、推后谈薪时间三、面试谈薪资时的误区陷阱1. 进入公司后，再给你调薪2. 我司虽

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：面试后薪资没达到预期