试用期员工未提前三天直接走,试用期直接旷工不干了会怎样

未提前3天通知离职如何赔偿 2023-10-18 16:24 690 墨鱼

未提前3天通知离职如何赔偿

试用期员工未提前三天直接走,试用期直接旷工不干了会怎样

专家导读试用期员工未提前三天直接走是不可以的，法律上明确规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的赔偿处理导读：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举

一、试用期员工未提前三天直接走,公司应该如何处理

劳动者在试用期内工作三天的，是不可以直接走人的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，才可以解除劳动合同。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，

二、试用期员工未提前三天直接走扣全部工资

(=｀′=) 试用期不提前三天告知直接走人的行为，违反了劳动合同法第37条规定，属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价，从法理和情理上说得通。如果用试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可

三、试用期员工未提前三天直接走要赔偿吗

试用期员工未提前三天直接走是不可以的，法律上明确规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合但是，用人单位在决定终止试用期前要给予通知，一般建议提前三天通知，特殊情况下可以达成书面协议。如果用人单位没有提前通知，直接让员工离开，并未在合同中注明

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