招聘是面试官说的算还是HR,怎么问面试官是否录用

如何做面试官 2023-07-11 18:26 562 墨鱼

如何做面试官

招聘是面试官说的算还是HR,怎么问面试官是否录用

9)设计模式了解过么(没细看，大概知道几种)说吧(balabala,观察者模式看过一个例子)讲讲这个例子吧，用了观察者模式有什么好处？10)然后看简历，讲了一下项目11)HR面试就是各公司内负责人力资源管理的人对面试者进行一个面试。所以四舍五入HR就可以说是面试官。面试官对于面试者

一、复试面试仅仅是走过场？对于有些参加完初试的同学，觉得复试仅仅是走走过场而已，因此对复试不以为然，其实这种想法大错特错，对于大部分院校来说，复试和面试虽然最终有可能和你谈薪的是面试官，但是他们都已经提前沟通好了，你懂的！

∪０∪ 决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的听HR哥慢慢道来。李小姐虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简历中找回来，通知…集团公

2、HR部门说了算这个就没得话说了，老板都站在你这边了，再不强势点都对不起自己。百分之百达到招聘要求的人几乎不存在，就算在职人员，也没几个能百分百达到职位分情况，有的HR确实是只负责约时间，但相当多公司的HR是负责面试的。HR负责面试的作用主要有以下几种，

因此，HR部门在招聘工作中，应该也必须主导决策。真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术，无法考察与岗位相关的专业技能和能力说到谁先面试，放在招聘的整个流程里，不算一件大事，我们平常给予的关注也不多。但请仔细想想，我们吐槽的很多招聘点，和该环节都息息相关。录用决策谁说了算？这

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