我没签劳动合同就急辞了会怎样,无合同员工擅自离职怎么处理

不干了直接走有工资吗 2023-10-16 16:49 292 墨鱼

不干了直接走有工资吗

我没签劳动合同就急辞了会怎样,无合同员工擅自离职怎么处理

没签劳动合同离职不可以直接走。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职我在工厂做工两月。没找他签合同，要辞急工能把工资受到吗. 你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考

你好，据你所说的情况是严重违反劳动合同法的规定，你可以向劳动保障部门请求帮助。到劳动监察部门投诉就是了。5,打工没有签劳动合约我可以随时离职吗他要是没扣你工资，当然想走就[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下，未签劳动合同被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，可以主张双倍工资。2没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付

没签劳动合同急辞工是不会扣工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就没有权利扣克劳动者的工资，如果用人单位不履行自己的义务，那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。一首先无合同就是违法的，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合

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