合同到期不上班算不算旷工,员工旷工可以直接解除劳动合同吗

合同到期说我旷工解除合同 2023-10-16 20:51 426 墨鱼

合同到期说我旷工解除合同

合同到期不上班算不算旷工,员工旷工可以直接解除劳动合同吗

不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方您好，我是华律网房山区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。

?ω? 合同到期不上班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期不上班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致

不算。法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同到期后，合同自动解除，合同双方不再构成劳动关系，自然不构成旷工。根1、合同到期不续签直接走人不算旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

╯▂╰ 专家导读合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同，员工不去上班是不算旷工的根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约合同到期后，用人单位没有与员工续签劳动合同，员工不去上班是不算旷工的根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原

＋▂＋合同到期不上班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关合同到期不上班不算旷工，旷工的前提是在劳动合同关系存在，合同到期意味着劳动关系不存在。劳动合同到期后单位不续签有补偿，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，根据劳动者在用人单

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