请事假几天算旷工,旷工多少天

员工事假不得超过几天 2023-10-16 20:51 244 墨鱼

员工事假不得超过几天

请事假几天算旷工,旷工多少天

生病了人们避免要看病，有些员工也跟单位请了七天病假，后来没有想到疾病比较难解决，在七天病假到期之后又休多了三天，等回到原单位工作的时候担心会被公司给开除掉，那么，请七天病假超过三天会算旷工我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。公司答辩意见：公司解除劳动关系是基于韩一刀连续旷工27天，符

劳动法没有规定几天算旷工，只要劳动者没有请假、无正当理由也没有告知用人单位的，在工作日不来上班都算旷工。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理

说明他是非常的不合理.问题十：请问事假天数是否包括周六、周日周六周日不代表就是假期，看各个单位。有些单位是周一至周五休息。如果你单位周六周日休息的话，2021年4月19日A公司向L作出《解除劳动合同通知书》载明：“鉴于您在2021年4月11日至2021年4月12日，2021年4月15日至2021年4月17日事假未经批准而缺勤，旷工5天；2021年4月18日未

一、员工请事假会被开除吗1、员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退；2员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家

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标签：旷工多少天