教职工旷工怎么处理,听力不过公司给辞退有赔偿吗

教职工旷工怎么处理,听力不过公司给辞退有赔偿吗

请假期限结束未归者，超出时间按旷工处理，连续旷工达到15个工作日或一年累计旷工达到30个工作日，可以解除聘用合同，按自动离职处理。第十二条教职员工不得擅自脱产到高等院校进修1.凡在学校规定的工作时间内迟到、早退在半小时以内的，累计达3次的，计旷工半天；迟到、早退时间在半小时及以上的，每次按旷工半天处理。2.超假、未请假、请假

(三)教师旷课每节扣100 元，职工旷工每天扣200 元，并在教职工大会上通报。四)在一学期中，请假累计达15 个工作日(法定假除外)或无故旷课两节(职工旷工一天)不发学期奖金4.各部门应切实落实教职工考勤规定。因部门未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由部门承担，并追究有关部门直接责任人及主管领导的责任。十、旷工认定及处理1.教职工

∪▂∪ 教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应(三)教职工旷工的处理办法1.在法定工作时间内，凡擅自离开工作岗位、无故不上班、不按时到新单位报到、不及时办理销假手续，视为旷工。2.对擅自离岗及履行正常

(＊?↓˙＊) 《劳动合同法》第39条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。但是现行法律没有明确规定旷工的具体天数，所以这一方面由公司内部规则制度来规定。参考《企业职Q 想问一下教师旷工处理办法是怎么样的A 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重

╯▂╰ 1、合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。一)产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。二)如果单位第十二条教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。1、一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。2、当月旷工6天及以内