与hr谈offer哪些注意事项,hr谈offer话术

与hr谈offer哪些注意事项,hr谈offer话术

关于offer谈薪，有几个注意事项供你参考，不知道是否能帮助到你~ 1、关注岗位名称(或职级) 请确认是否跟你面试时岗位是同一个岗位(有的会有职级的差异，如工程师首先，要自信，要有礼貌，跟每个人打招呼，在hr面试的时候要有礼貌有礼貌，不要太嚣张hrbp面试应该是最后的面试。一分钟后自我介绍。这似乎是一个必问的问题。别以为这很容易。如果

🔥offer不慎，跳火坑！‼️提醒广大工友，接offer要慎重，以下7个要点帮助大家避火坑：🟠1. 不见offer,不动身！offer必须书面形式，方具有法律效力，常见的正式形式有纸质文件、PDF文件、1) 在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer,发出之前，再次找领导确认是否录用该员工。在offer中，列清楚双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期

拿到offer后的喜悦是无法言语的，小刘在这先恭喜宝子啦～🥳 还没有拿到offer的宝子也不要失落，还有小刘跟你一起陪跑☺️。在签offer前，一定要问清楚这6个问题，非常重要哦！画个圈1、薪酬方面：一般来说，HR在这方面都会询问应聘者的期望，首先由于薪资保密政策同时加上各种薪资浮动，应聘者“对自己身价的认知很清晰”本身其实是一件比较困难

当HR与你进行到offer环节时，一定要确认好以下6大问题：1、薪资结构是底薪+绩效+提成？工资数额是税前还是税后？有没有年终奖？2、五险一金五险一金是当月缴纳还注意，有的人的月薪结构是底薪+绩效，但就我拿到的offer的情况，很多情况下HR会说绩效是为了激励，实际