hr给的工资太低怎么办,当hr压低你薪资怎么做

hr给的工资太低怎么办,当hr压低你薪资怎么做

HR会在给你发offer之前专门和你谈薪水，你可以直接和她谈谈。重点描述自己的能力和经验。入职后能给公司带来的贡献后，再提一下之前不了解公司的薪酬结构，说工资有点低，希望能适当怎么和hr说工资太少了？1、告诉hr,与你经验能力差不多的人才大概的工资水平，委婉提出自己的提薪要求。2、开门见山直接提，对方作为hr这种事情是习以为常的。3、展示自己的工

所以，求职者在应对这类压价问题的时候，一定要拿出来曾经的高薪作为锚点，让面试官“砍价”，因为工资代表一个人的能力和水平，如果给得太低，那就是不尊重人才，一般的企业不会这（如果是我的话，会和HR提一下，以后就等对方回。如果等到其他offer催了，那就主动问一下，有消息就

谈薪也是面试的一个环节，hr给的薪资太低应该怎么谈呢？首先你需要知道，需要招人的领导会给hr一个薪资区间，如果通过了面试，你要开的薪资只要在这个薪资区间内，都如果对方给的薪资水平你暂时不能接受，也不要急着拒绝，把话说那么死。可以选择多面试几家公司，让自己有更多选择的机会。面试过程中，经常遇到HR谈薪压价的行为

ˋ▽ˊ 当然我找工作也不是只看工资啊，综合评估下来，贵公司是比较符合我未来的发展规划的，而且在这个面试过程中我跟您沟通也很愉快，所以，我还是愿意稍微做点让步的。但是如果差价太大一是为了强调自己其实有得选，不是非他们公司不可；二是为了给HR一个时间指令，避免对方采用拖字诀。祝你求职顺利。职场当中很多事情需要随机应变，更需要一些沟通上的小技巧。如果

这种情况，作为求职者可以再和HR沟通一下，表明自己的能力配得上自己的期望薪资，用曾经的项目经历和成绩说话。如果你觉得自己的能力确实没问题，HR也比较认可你的能力，但就是要压价，那那么你可以要求月薪12-13K，这个涨薪幅度是20-30%，也是符合市场行情的，如果HR要压，稍微低一点，那