被领导问问题不知道丢不丢人,员工当众和领导吵架

被领导问问题不知道丢不丢人,员工当众和领导吵架

真正负责人的领导，会多开基层会议，了解员工的心声。员工一般情况下都不会和领导抱怨，难以敞开心扉的结果就是，让问题在员工心理发酵，最终达到爆点忍无可忍走人找到问题的根源才能解决问题，私下向领导摆明态度——以后改正，以工作成果证明自己等等，等领导心情好了

有几种方式，首先你要看他是不是你的分管领导，如果不是，那你就向你的领导去汇报，他公开说你能力不行，就是打你领导的脸，说明你领导眼光不行！这是他们的矛盾，烧到了你身上，所以，你向你自己没学会，还需要去问别人，不知道人家会不会取笑他。但是我们也不会呀，只能让孩子去问同学。我还跟孩子讲，不会的问题去问别人，一点都不会丢人，别人还觉得你

亲，您好在职场中被排挤走不算是件丢人的事哦。这个要看情况的如果是同事之间恶意排挤，只针对您一个人那就是他们的不对了这个不是您的问题，所以不要觉得丢人哦别人问结果了吗，可以幽默的说，这是一个很严肃的问题，让我考虑几年再回答你，或者说追求我的人太多了，我有选择困难症，不知道选哪个。

≥▽≤ 在这种时候，要是下属不能准确领悟领导的真实意图，逼着领导不得不用直白的方式去表达批评与不满，那就太丢人了。1、欲抑先扬式批评。“你平时做事认真，人也很勤恳，表现得非常优秀，但是……”不丢人，当你做错事或者达不到预期效果的时候，被领导批评也是正常的，玉不琢，不成器；人不学，不知义，心大才能活得开心。有些人会觉得委屈也是正常的，不要怀疑自己的能力。

如果是自己的责任挨了领导骂，而且自己泪点低一骂就哭，那确实有些丢人；如果不是自己的责任，领导骂的不对而且方式方法不好，那就是领导个人的问题，他应该感到丢人。人在社会中往往是这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有