为啥问领导问题反被问,有问题问领导怎么开口

问了领导不该问的问题 2023-04-05 10:41 319 墨鱼

问了领导不该问的问题

为啥问领导问题反被问,有问题问领导怎么开口

领导不问问情况，直接说你有问题，需要改，那样好吗？就好像我直接对你说，你这个人很有问题，这不是攻击吗？也许你是因为某种很合理觉得你的问题太过愚蠢

ˋ＾ˊ 首先要反思一下自己的问题是否有必要，是否有意义。如果是一些常识性或者是一些需要你自己悟的问题，就没所以，在领导问我们这个问题时，一定一定要谨慎，记住有三句话不要说，这样领导才会觉得你是可塑之才，才会越来越看重你。1.不要说自己做不来你这样说就像对领导说你是一个不自信的人

因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板2.做了不该做的事情，把邮件抄送给了主管和其他领导。老板问的问题，很可能就是想让我来回答的，并不想让别人知道，甚至这个事情可能牵扯机密，根本没告诉过主管和其他领导，那么，我这么

一是太低级的业务问题。最好私下问问同事，麻烦领导，除了展示自己的基础薄弱，别无他用。二是有明文有可能你的某些作为或者平时的工作表现，让领导对你失去了信心，失去了耐心，失去了信任，他觉得没必要培养你了，没必要栽培你了，但也还没有到要辞退你的地步，因

一，提前准备可能的问题。汇报，是下属向领导主动汇报，下属应该在汇报前提前想好领导听完汇报后，会问什么问题，自己又该如何简答。这既能帮助自己提前准备，还能提本质上，提问是和领导之间一种“确认任务”的沟通形式，不敢问和不想问的背后，是出于对责备的惧怕，以及对于领导权威的过分畏惧。“在有些特定环境里(尤其是体制内),领导讨厌下属反问

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