效率工资为何会导致工资黏性,工资粘性的原因解释

黏性工资理论怎么理解 2023-02-08 13:58 499 墨鱼

黏性工资理论怎么理解

效率工资为何会导致工资黏性,工资粘性的原因解释

第三种效率工资理论认为，劳动力的平均质量取决于支付给员工的工资。如果企业降低工资，最好的员工将在其他企业工作，而留在企业的是没有其他机会的低素质员工。第四种效率工为什么工资可能会向下黏性如果具有灵活工资的劳动力市场模型不能很好地描述失业问题（因为它预测愿意按照现时工资工作的人总能找到工作），那么考虑工资不灵活或无法调整的经济模型

效率工资理论与工资黏性有什么关系？参考答案：效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资，工资削减会降低劳动生产率，引起单位劳动成本的提高。为了保持效率，厂具体来说，效率工资论主要包括三方面的内容：1)效率工资与失业效率工资论认为，厂商采用效率工资是因为它有激励工人生产积极性，提高劳动生产率的作用。劳动生产率极大的依赖于

＋﹏＋ 1.信息不完全——工人的困惑；2.协调问题——厂商的谨慎；3.效率工资——不要轻易降低对工人的激励；4.工资交错价格调整——工人的谨慎；5.菜单成本——频繁调整价格是需要成本的② 只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能实现。4 晋升竞赛1)晋升竞赛的特点① 职位越高，工资越高。各职位的工资往往都是事先设计好的。② 员工晋升，是因

?﹏? 3 效率工资论效率工资论是从激励作用来解释工资粘性的原因，假定工人是通过自己的工作效率来获取工资报酬的，那么厂商若是降低工人工资，则会影响工人的工作效率，从而降低产出；如3.效率工资——不要轻易降低对工人的激励；4.工资交错价格调整——工人的谨慎；5.菜单成本——频繁调整

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标签：工资粘性的原因解释