无故缺勤是旷工吗,旷工三天自动离职有工资吗

无故缺勤几天可以开除 2023-10-16 13:47 300 墨鱼

无故缺勤几天可以开除

无故缺勤是旷工吗,旷工三天自动离职有工资吗

无故不来上班属于旷工。旷工，就是未经批准，擅自不上班。即使有事，未经批准不上班，也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的，但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天，无故不来上班属于旷工。旷工，就是未经批准，擅自不上班。即使有事，未经批准不上班，也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的，但也必须有现场办事人员开

不过从相关法律的沿革来看，传统的旷工应指“无故旷工”，即旷工只是一个中性词，而无故旷工才是一个贬义词，是一种违纪行为。如果对旷工加以“无故”的限定，很多问题便迎面而来，无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严

≥▽≤ 在通知中明确员工的旷工天数，再次告知规章制度中关于旷工的处罚规定。劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建

法律分析：一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领缺勤和旷工的区别是什么第一、定义不同旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗

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