赔偿双倍工资怎么算,2年赔偿工资怎么算

工资的双倍赔偿怎么算呢 2023-10-16 12:25 360 墨鱼

工资的双倍赔偿怎么算呢

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首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文单位支付双倍工资赔偿的5种情形给大家分享单位必须支付双倍工资赔偿的几种情形，如果大家用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位与劳动者订立无

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辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？1.超过时效。一般来说，入职的时间点到申请

未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算

˙﹏˙ 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政一般情况下只有在三种情况下才能要求企业赔偿员工双倍工资。那么这三种情况是哪些呢？下面由华律网小编为您详细解答！一、企业赔偿员工双倍工资的情况：1、不签劳动合同(1)自劳动

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ˋ▂ˊ 一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行：一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣

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