HR如何看待催offer,offer走流程被刷几率

HR如何看待催offer,offer走流程被刷几率

就问什么时候能发正式offer,自己好提前准备入职材料之类的，说话客气礼貌一点赞回应已注消楼主2021-04-08 22:54:26 就问什么时候能发正式offer,自己好提前一般来说在职状态需要30天的离职交接时间，大家一般都这么跟HR回，“offer下来后30日内报到”但是在谈offer的时候要突出你的优势，比如别人都说30天，你就说28天内报到！这个你一想就明

所以HR看到催offer的行为，如果有变化就及时和候选人沟通，如果没有变化而是因为一些流程上的事情耽误了，也要适当安抚候选人，这一点，一些外资大厂的HR招聘专员会做的比较专业，6.offer 保密要求，由于薪资不公开，一人一价，候选人应对offer 内容保密。一般有的公司还会加入合同期

≥ω≤ 那该不该催一下hr呢？毕竟等待的过程是煎熬的。但是催吧，一来怕被hr看出来内心很急而遭到压价，二来又怕说错话把HR给得罪了，PS:刀姐也是真的见过把offer给催没了的。所以，有什么好的2:企业和你是互相选择，企业选择你是因为选择你对它来说最有利、性价比最高，而不是仅仅因为你是你，所以看待选择offer这件事情，尽可能从自身角度考量即可，选择对于自己未来职业发展最

HR的第一反应是：这人做事不是很正规，能把别人家的offer给我看，未尝不能把我家的offer给别人看。正确分享offer信息的方式是，遮掩公司名，甚至口头分享，微信截图如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该

˙＾˙ 1000+万应届毕业生最好不要轻易拒绝offer，除非你已经确定有更好的机会，最好手里总有offer，这样才会一般来说，我们的HR认为催offer，是一种人之常情。我们的求职人员通常会比较着急，或者说是非常想知道自己的招聘信息，因为找工作确实比较累。当然了，如果说有消息，那么我们的HR