没买保险算公司员工吗,职工人员保险怎么计算

没买保险算公司员工吗,职工人员保险怎么计算

然法院认为，该公司没有依法为员工缴纳社保，按照我国《工伤保险条例》规定，该公司需依照条例规定赔付谢某家属工伤保险待遇共计88.59万元。该汽车零部件公司不也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

上班途中发生的事故，当然属于工伤了，本案公司没有给缴纳社会保险，只能由公司全额承担了。其实这种情况公司应该自员工入职就购买意外伤害保险的，作为社会保险的补充，这样即便没有及时如果公司没有给员工购买社保的话，那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

没交社保不算正式员工，首先缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。按公司没给员工买养老保险的，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

(ˉ▽ˉ；) 发生工伤一般不可以要求精神抚慰金，如果在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，其实是没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。法律那时我就在想，如果他能够早点有这个防范风险的意识，是不是真遇到事了也不必那么绝望。为了不让自己成为下一个悲剧，我开始搜集各种养肝护肝、预防肝癌的资料，并且越发的觉得自己该给

你好，签订劳动合同，一般即属于公司员工，用人单位应当为劳动者购买并支付社保，不支付的可以要求用人单位1、私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。2、社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部