主管领导和分管领导听谁的,分管领导和主管领导哪个大

工作太闲要问领导要工作吗 2022-12-14 18:17 547 墨鱼

工作太闲要问领导要工作吗

主管领导和分管领导听谁的,分管领导和主管领导哪个大

正常运作的公司，人员架构都是比较清晰的，比方说董事长、总经理、经理、主管、组长、员工，是一级级分管，一般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下，是要优先听直属领导的，谁是你的第三，小事听主管，大事看级别，谁大听谁。日常工作，尊重主管领导，服从命令听指挥是基本的职业操守。可是碰到一些大是大非的重要事项，如果主管领导和一把手有意见冲突，甚至存

同时尊重主管领导和分管领导，如果可以，尽量可能的提醒一下分管领导。听得进听不进无所谓，主要是为了撇部门与部门之间的领导不和、上级和老板的意见不统一，他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来，最难的其实都是下属，不听话肯定不对，但若是听话，该听谁的话呢？表面上看，这

●△● 在职场底层，你是最底层的职员，小领导与大领导关系不好，你听主管小领导的就可以了。为什么呢？上级观察底层职员，忠诚度和执行力是最重要的。你就一个小职员，站什么队啊？你决定总之，铁打的衙门流水的官，今后谁留谁去，都不知道，我们作为下属的要恪守“中庸之道”，秉持兼听不偏听。二，用“拖”字诀，化整为零市直单位B某，接到分管领导安排某项工作，而这项工作

ˇωˇ 是至少三四五六个人，而一些大型企业或单位的领导往往都有十多个，那么这么多的领导，自然有个顺序和排位了，比如一般会区分出主要领导和分管领导来，那么这种区分就是显然意见的，主要领所以说，在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，两个人都要听，但是要谨守本份，谨慎言行，并且加强自己与领导之间的沟通，只要沟通到位，能避免自己陷入进退两难的境

当时单位一把手与我们的分管领导不和，很多时候，彼此都看不起对方，经常是彼此擦肩而过时，瞧都不会瞧对方一眼！终于在当单位吃年饭时，两个领导都喝得有些飘了，然后分别来向下属倒酒，1、一把手和分管领导都是领导，既不能直接站队表明副职领导意见不对，也不能当面指出一把手意见不对，两

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