职工请假扣工资标准,公司职工请假超出规定怎么办

职工请假 2023-10-18 18:38 854 墨鱼

职工请假

职工请假扣工资标准,公司职工请假超出规定怎么办

根据公司的制度，规定超过原有假期3天内不予罚款和扣除保底工资。双方协商不成，引发媒体和广大读者的关基本工资的80%；24个月以上，基本工资的60%。而对于其他假期，扣工资的标准则需参考具体的法律法规、劳动合同及公司规定等。综上所述，员工请假扣工资需要符合法律法规及劳动

二、关于事假，劳动法规定请假扣工资标准是这样的：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日事假怎么扣工资我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实

因为这些事由请假，公司都是不能扣工资的。5⃣️产检假、产假《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的

˙ω˙ 一、关于事假工资与最低工资标准1、事假所谓的事假指的是职工因为自己本身的原因而产生的请假，大多数是因为私事。特别注意的是事假属于无薪假——没有提供劳动，自然无法享受薪资报酬。请病假工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资70%”。其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工

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