薪酬水平在薪酬管理中的作用,薪酬管理的意义

薪酬水平在薪酬管理中的作用,薪酬管理的意义

可编辑论薪酬体系在企业管理中的作用第一部分导论1、什举是薪酬体系？薪酬体系是挃薪酬的构成，即一丧人的工作报酬由哪几部分构成。般而言，员工的薪酬包括以下几而薪酬管理是企业对其薪酬戓略、薪酬政策，薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活劢；薪酬管理是一项影响企业

薪酬的功能包括：补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能和人力资源管理功能。薪酬在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用，是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的薪酬的第一大功能刚性较强，正常情况下薪酬水平一定要达到“养家糊口”的基本要求之上，才有可能雇佣到劳动力。薪酬的第二大功能便是激励。司马迁在《史记》中曾

∩０∩ 管理者可以通过有效的薪酬战略，将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，提高其工作积极性，促进企业生产发展效率。薪1.2薪酬管理。石油企业的薪酬管理是指在健全的企业经营发展战略下，针对不一样职位、不一样级别的工作人员在薪酬支付、薪酬结构、薪酬分配、薪酬水平等各个方应

ˇ▽ˇ 员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力，所以在企业人力资源管理的过程之中，薪酬管理在企业之中的作用十分的关键，企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理，最终在最大限度之上薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时，实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的企业对薪酬体系的设计和选择可能会不同，但有一点可以明确，只有认知薪酬管理体系的