影响薪酬管理的主要因素有哪些,薪酬水平在薪酬管理中的作用

影响薪酬管理的主要因素有哪些,薪酬水平在薪酬管理中的作用

企业薪酬管理的影响因素较为复杂，主要包括以下几个方面：1. 市场竞争力：市场供求关系、人才的供需关系、同行业竞争等因素会影响企业的薪酬水平和政策制定。2一、宏观环境因素1.经济发展水平按照通常的逻辑，当社会经济越富裕、文明程度越高时，社会的平均薪酬水平便越高。一般而言，社会经济的发展、财富的增加，主要表现为社会劳动生产率

影响薪酬管理的主要因素有哪些?

影响薪酬管理的主要因素是什么？答案是：答：影响企业薪酬管理各项决策的主要因素有：1)企业外部因素：①法律法规。②物价水平。③劳动市场的状况。④其他企业薪酬善。2)企业内薪酬管理的影响因素影响薪酬的因素很多，企业在实施的时候，应该根据实际情况的需要，通盘考虑作出合适的选择。一般归爲三类：一、外在环境因素包括政府法令，经济，社会，工会

影响薪酬管理的主要因素有哪些多选题

第八章薪酬管理教学要求：通过本章的学习，使学生们掌握薪酬管理的内涵、意义、遵循的原则和影响因素，了解基本薪酬的设计步骤和激励薪酬的种类。教学重点与难答：影响企业薪酬管理各项决策的主要因素有：1)企业外部因素：①法律法规。②物价水平。③劳动市场的状况。④其他企业薪酬善。2)企业内部因素：①企业的经营战略。②企业的发展

影响薪酬管理的主要因素有哪些方面

(一)内部因素：1、企业的经营性质与内容。2、企业的组织文化。3、企业的支付能力。4、员工岗位。二)外部因素：1、社会意识。2、当地生活水平。3、国家政策法在社会因素中，影响薪酬水平的因素主要有：地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大，众所

影响薪酬管理的因素有哪些?

2. 员工个人因素：员工个人因素包括员工的职务、资历、绩效表现、工作态度、工作能力、学历等方面。不同的员工个人因素也会对薪酬管理产生影响。3. 劳动市场因素根据绩效管理模型，影响绩效的主要因素是员工技能、外部环境、内部条件和激励效应这四个因素。薪酬的保障作用可以提高员工的技能，而薪酬的激励作用可以充分实现激励效应，因此薪酬管