劳动仲裁每天12小时工作,工作12小时违反劳动法吗

企业辞退正式员工如何赔偿 2022-12-09 01:59 216 墨鱼

企业辞退正式员工如何赔偿

劳动仲裁每天12小时工作,工作12小时违反劳动法吗

备注：实施不定时工作制也需要经劳动保障行政部门批准，只能对特殊职工实施，例如公司高管、值班人员、长途汽车运营人员等。从以上工时制度可以看出，一天上班12小时不一定违法，如一、先说加班的问题，甚至于每天工作12小时，一周工作达到112小时《劳动法》对劳动者工作时间和休息

一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过您好，每天工作12小时，没有加班费，可以申请劳动仲裁。梁静飞律师2022-02-15 09:47:03 解答咨询我是可以的，你可以要求单位支付你加班费杨振超律师2022-

你好，请问下工厂每天工作12小时，有时甚至14小时，但它是计件的，每个月的工作时间都超过劳动法的规定，可以申请劳动仲裁吗上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的

您好！您是可以主张的额，可以联系劳动局处理的可以劳动仲裁没有问题的，可以要求工作日延时加班1.5倍的工资，休息日2倍的工资，法定节假日3倍的工资

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