入职谈工资多加500,入职谈薪资技巧

入职后工资要低了能重新谈么 2023-04-05 12:48 283 墨鱼

入职后工资要低了能重新谈么

入职谈工资多加500,入职谈薪资技巧

就是入职后提升自己的工作效率，给公司带来更多的收益，让老板觉得公司需要你，这样去谈涨工资，才有确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，不谈的情

可参考行业内同职位平均工资，偏上一点，加上HR可能压价的部分。2 如何谈请把重点放在自己的能力构成，以往工作经验，入职后负责的岗位职责，承担的KPI，以及可以一般在公司给出的数字上浮动10%,是可以接受的。但有些基础的、有大量需求的岗位，可能就是同工同酬，进来的新人都是一个工资。这种岗位工资就是固定的，除非上升一个级别，或者之后加薪

我就这么跟你说吧，关于这个问题，一般的情况下，该加工资的时候老板自然会给你加，不需要你提，如果说你去提的话老板肯定不会给你加，难道你的能力老板看不到吗？对吧，所以说给你加老板之前说转正给我涨薪的，我想加多点，因为也做出成果了，而且这个岗位很难招人，一直招不到合适的人

一个月过去了，到了发工资的时候，看到工资条，小红等人瞬间就气到了，虽然说确实有500元的加薪，但是加班费却一分钱都没有给。小红等人瞬间就明白了为什么这么多老员工要辞职了，第二招就是知道自己的底线因为有时候，工资高，但公司同事领导不好相处；公司员工好相处，但工资一般，所以要学会取舍。比如说你找工作看重工资的发展前景，这时只要工资不低于你的底线，

1.安排入职之前(发offer前),先谈好薪资，事后反悔的话就不要考虑了。2.如果是事先没有谈好，或者是沟通的问题，可以根据情况谈一谈。3.已经同意入职，入职前要转正时，一般是不可以谈工资的，该谈的已经在入职前谈好了。之所以有人要谈下工资，是因为当初HR跟他和她都说过：“试用期给你8000,转正后再看你的能力给你匹配更高的工资，正常都会加

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标签：入职谈薪资技巧