厂里隔离是从请假那天隔离算,公司让自行隔离按照请假处理

隔离期公司按事假算合法吗 2023-07-26 10:15 615 墨鱼

隔离期公司按事假算合法吗

厂里隔离是从请假那天隔离算,公司让自行隔离按照请假处理

按照国务院的最新规定，新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业按正常劳动支付员工在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停市民：这不算旷工吧，隔离嘛，肯定是以大众为考虑嘛，你可以不给工资，但是旷工是旷工。市民：因为就地过年也不是强制性的，但是单位要跟他说好，鼓励他就地过年嘛。

近日，“员工因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞”登上热搜，新华社、央视都已为此事件发声。这原本是一件发生在1年前的旧案，之所以判决文书爆出后仍能引发热议，因为它再次刺痛了广大打工人的心员工因个人原因不能到岗上班的，可按事假处理，事假期间工资按照企业内部规章制度执行。如企业不同意员工请假的，亦可考虑按照旷工处理。9、员工因个人原因出行，

最佳回答：不算因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工对于密切接触者(范围单位可自行判定，如同处一个工区的一定范围内)应通知不再到办公区出勤，进行5天居家隔离，隔离期间无发烧等新冠症状，第5天核酸检测结果为阴性后方可正常至办公区

专家导读员工在疫情期间隔离不算旷工，但需要及时向用人单位说明情况，可以请假进行处理，用人单位也可以协商与劳动者按照年休假来进行处理，但不可以认定旷工，更不可以以此解除劳动合不算。　　●所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。　　按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事

o(?""?o 感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都

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