单位内部考核罚款合法吗,公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

公司能罚员工的钱吗 2023-10-15 10:41 753 墨鱼

公司能罚员工的钱吗

单位内部考核罚款合法吗,公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

1.结论：对劳动者而言，用人单位内部规章制度对于员工的违规行为采取罚款处理并没有法律依据。对用人单位而言，用人单位可运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将公司对出勤、劳动纪不合法，单位无权罚款，但是可以按企业制度进行纪律考核。该问题描述不是太详细，律师要做出准确的解答需要了解更多细节。如果未能解决你的问题，请继续咨询我并更

第23条规定了计核税款应当收集的材料和单证，第28条规定了计核税款的法律文书，即“税款计核证明书”；第24条明确了作为计税基础的完税价格和税率确定依据；第25、第27条明确了申报不实无法按时支付工资；2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根

建议公司是没有罚款权的。可采取执行绩效考核的方式，将员工的出勤情况纳入绩效考核范围内，通过绩效考核的方式扣减相应的绩效工资从而达到管理的目的。鉴于不同地区的法律法规规公司作为企业单位，没有权力制定对其内部职工进行罚款的惩处条例，因此公司需就罚扣的款项予以返还。【参见(2021)黑民申1385号】《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位与劳动者在规章

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚罚款的主体不适格，程序不合法。

企业规章制度的规定一定要合法，不能违反法律法规的强制性规定。劳动者违反规章制度时，很多用人单位都用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考核取代迟到罚款，范围可包括出勤、安

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