试岗两天被辞退是套路吗,试岗一般会不会过

试岗的是不是都是骗局 2023-04-09 11:59 102 墨鱼

试岗的是不是都是骗局

试岗两天被辞退是套路吗,试岗一般会不会过

小左在应聘该公司西点学徒岗位后，该公司以“经验不足”为由，要求小左参加“岗前培训”，并向其推荐贷款，且在未学习完课程的情况下，被该公司推荐去一个茶饮店面试，但在茶饮店试岗2天后，便被估计公司之前新入职员工离职率比较高，他们就综合整出来一个三天试用期的一个概念。

?﹏? 也不一定，面试只是凭自己口头叙述，只有实际到岗才能看出员工的真实水平，或许是公司觉得不合适吧。试用期最后几天被辞退，有可能是企业的用工套路！如果还在试用期，或是你本人存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提

(ˉ▽ˉ；) 我怀疑这就是一个坑，一个套路。只要有面试的人就通知来试岗，试岗就是给他们做任务，然后再让等通知，结果人家根本就没想过通知你，就这样都被当成了免费劳动力。我想问下，这样算违法吗今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~ 那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？第一、人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了

第一种，跳槽失败，这位男子新入职3天就被解雇，可能是能力要求达不到公司的期望，薪水过高，让公司觉得不合适。第二种，被人套路做局。1）上一家公司想裁员，但是又不想赔钱，于是陈松涛表示，在劳动法中是没有试岗期这个说法的，是公司自己制定的，“按照相关法律法规，试用期是需要签订劳动合同，辞退试用期的员工，需要有和合同相符的正当理由。”对于小张所碰到

˙▂˙ 像那种过实习期就开除，过两天就辞退的，说刚下班就走态度不对的这类公司，你要庆幸你没进去这种公司首页发现业务合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文1/4 肆月的职场日记关注试用期被辞退的套路与应对方法！赶紧学起来我相信有很多小伙伴肯定遭遇过在试

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