员工说不干就不干了,公司怎么解决,私人老板真不怕劳动局

动不动就说不干的员工 2022-12-09 02:20 146 墨鱼

动不动就说不干的员工

员工说不干就不干了,公司怎么解决,私人老板真不怕劳动局

在生活中，你是老好人，你不愿得罪任何一个人。但是到了公司啊，因为你领了工资，所以你就必须要放下本色，演好角色，完成从本色到角色的切换。你看在工作场合你不管教就无法去塑造团队的发现一个解决一个，积年累月的执行，慢慢的就能消除公司里“说好了不做、定好了不干”的歪风邪气，使公司日渐走向正规，人人都有契约精神，人人都说话算话、务实进取。

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2.解决方案对于那些具有能力但是缺乏工作意愿的下属，管理者应该设法激发其行动，给予其发挥潜能的机会。激发自我表现欲望让“光说不干”的员工知道做了这项工作以后有什有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，

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如果鉴定了劳动合同，按劳动合同办；如果没有鉴定劳动合同，不管是干了六、七天，就是做了半天事，也应该付给员工工资，因为甲乙双方没有鉴定劳动合同，就达成一种自与不服从者的沟通要经常进行。沟通的时候，管理者要首先肯定他的业绩，然后要求他遵守公司的规章制度，这样才比较容易收到效果。c.分配给不服从者需要团队合作或领导辅导的工作建立

员工说不干就不干怎么办

同理，如果是单位领导对员工说“你明天不用来上班了”、“你被开除了”，这类的录音，光凭一句话也不能作为完整的证据，要有对话才能证明这是对谁说的，不然的话岂不是所有员工都可以凭员工离职存在争议，薪资该如何发放03:32 员工宿舍需交押金，工人说不干了01:14 老板不发工资，工人直接罢工不干02:12 说不干就不干了，这么潇洒，等到发工资的时候就不会这么潇洒了

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