员工要求查看工资明细,员工互相打听工资要开除

辞退按基本工资还是实发工资 2023-10-15 16:06 957 墨鱼

辞退按基本工资还是实发工资

员工要求查看工资明细,员工互相打听工资要开除

2.公司不发工资条，员工询问自己工资明细这种情况，员工找财务、HR询问是天经地义、合情合理，而且有1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细；2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者

您好，我是华律网昌平区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动

工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，相关法规有明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为，是违反劳动法的.例如《北京市工资支付规工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作

2、根据各个地方制定工资支付规定来看，都要求单位制作工资明细并提供给员工查看，所以，员工是有权要求单位提供本人工资明细的。如果单位拒不提供，可向劳动行政工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工

＋＾＋根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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