凯恩斯粘性工资理论,新凯恩斯价格粘性

凯恩斯粘性工资理论,新凯恩斯价格粘性

第12章凯恩斯主义经济周期理论：粘性工资和价格•价格和工资不能改变，市场无法出清，影响经济运行和经济政策•工资粘性时，货币是非中性的：货币供给增加，产出和就业增加（凯恩斯式失业）•粘本文旨在分析新凯恩斯主义者关于工资粘性的微观基础的研究，这些研究主要包括长期劳动合同论、隐含合同论、效率工资论和局内人局外人的理论。其中，长期劳动合同论从微观的角度解释了名义工资

实际工资粘性是指实际工资与需求的变动几乎不存在正相关的情况，包括隐含合同论、效率工资论、局内—局外人理论等。1)隐含劳动合同论隐含劳动合同论认为，虽下降C 不变D 滞后下降试题解析粘性工资理论黏性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。中文名黏性工资理论变化慢于劳动供求关系的变化对象名义工资

在新古典宏观经济学中，凯恩斯的价格黏度缺乏理论验证。也正是因为这样戳中了这个理论的要害，这也是导致这个理论被时代抛弃的原因之一。▲工资新凯恩斯主义为了复活旧的理论，对1 长期劳动合同论长期劳动合同论是新凯恩斯主义者最早引入的可以解释工资粘性的理论模型。新凯恩斯主义者认为工人与厂商在签订劳动合同时，双方处于各自的考虑可能会选择签订长期的

＋﹏＋ 粘性工资指工资的变动慢于劳动供求的变动。它是由凯恩斯主义者提出的。引起粘性工资的原因很多，其中一个较为重要的解释是工资合约理论，这种理论认为，由于劳1、价格和工资粘性假设。2、不完全性假设。3、理性预期假设。4、最大化原则假设。二、粘性工资理论1、效率工资理论(1)效率工资(efficiencywage) 效率工

凯恩斯主义经济周期理论粘性工资和价格Copyright©2008PearsonAddison-WesleyAllrightsreserved12-1凯恩斯主义粘性工资模型中的劳动市场短期名义工资固定制度刚凯恩斯主义粘性工资模型局限性凯恩斯主义粘性工资模型局限性12-2•未刻画寻找工作活动的艰辛以及工作偏好因素过度需求粘性工资总供给曲线粘性工资总供给曲线12