自动离职不给工资劳动局管吗,不给工资去劳动局告有用吗

自动离职不给工资劳动局管吗,不给工资去劳动局告有用吗

如果劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动老板不给工资可以向劳动监察投诉，但是因为自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法

在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华1、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门

但是实际上，这些年假和调休假是可以折算成工资的，年假是三倍工资。比如你周末加班了，公司让你调休，但是你不想调休，准备离职的时候，可以让公司折算成2倍工资给你。8、试用期延长，以为试用期开除2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数

≥△≤ 公司行政说你不同意调岗那就提前三十天给你下辞退通知，反正就是要么同意调岗要么就辞退。这就是最好1、员工自动离职的，按相关法律规定用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职没办离职手续，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。突然离职公司有权

单位不允许辞职去劳动局是有用的。根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下劳动者提前30日通知用人单位即可离职解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，则提前通知即可解除劳动如果没有签订劳动合同并且离职了，单位不给发放工资，我们就可以向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。拖欠工资的解决途径主要有3种：第一，先协商