基本工资按照最低标准合法吗,几年不涨工资还有必要做下去吗

公司按照最低工资标准发放 2023-07-25 12:27 463 墨鱼

公司按照最低工资标准发放

基本工资按照最低标准合法吗,几年不涨工资还有必要做下去吗

1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同专家导读劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益

劳动合同只写最低工资是合法的。一般劳动合同只对基本工资的约定是固定的。但是劳动者有权要求用人单位在实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要。除特定情形外，无论采取何种工资计发

根据相关法律及政策的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本#一起学人力#工资#求职季劳动合同中的基本工资(注意：不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的，用人单位

最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。51酱为大家收集了一些地方的规定，汇总7类如下，仅供学习参考。1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽劳动者个人应缴纳的各项社会有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动

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