病假工资的发放标准,病假工资的计算规则

员工病假多久可以开除 2023-10-16 17:17 298 墨鱼

员工病假多久可以开除

病假工资的发放标准,病假工资的计算规则

《陕西省企业工资支付条例》施行日期：2004年10月1日，第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3、疾病休假工资或疾病救济费最低标准是多少？企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资

1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%, 2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%, 3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的40%;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%;连续工龄满三十年以上的为本人工资的70

如果小李的病假工资计算下来不足80元，那么公司就要按照80元/天的标准为其发放病假工资。③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资发放标准2021 劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知中的第59条规定，职工患病或非因工

?０? 这即是说，用人单位按规定标准计发病假工资后，劳动者工资不能低于当地最低工资标准的80%,否则用人单位需给予补足。2022-09-10 这是一片荒地，点击评论100 发送因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000 元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000 元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每

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