直系领导和大领导意见不一致,直接领导上级领导意见不一致

两个领导意见不统一 2022-12-13 02:33 740 墨鱼

两个领导意见不统一

直系领导和大领导意见不一致,直接领导上级领导意见不一致

本人就职于集团公司下面的一家分公司人事负责人岗位，平时工作汇报对象为分公司总经理及集团公司领导，然而在工作过程中，集团领导和分公司总经理意见经常不一致(在与领导意见不一致的情况下，有必要更认真地落实领导的意图，多做汇报，让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变

记住处理的原则：和大领导搞好关系，服从顶头上司的指令，他俩意见不一致，让他们自己解决分歧。和大领导搞好关系，服从直接领导的指令，他俩意见不一致，让他们自己解决分歧。道理也很简单，大领导可以开了你的顶头上司，就算大领导还没有开掉顶头上司，你要是得罪了大领导，可能就被当成替罪羊。但

1、坚持听直属领导的安排遇到这种直系领导和上级领导意见不一致的想法，确实有点左右为难。小凡还是敏捷的，他在刚开始的时候还是坚守职场的一条黄金定律的：当其他领导插手自己的工首先要搞清楚直属领导和分管领导是什么，一般来说直属领导是你的直接领导，一般都是部门负责人。分管领导

一，不要单纯偏听大领导或者直属领导的。只听大领导的，直属领导会给你各种小鞋穿，以后的工作让你痛不欲生；单听直属领导的，大领导官大一级压死人，可以在公众场合点名批评你，私下场合大领导和小领导意见不同，理论上应该听大领导的。因为他的权力更大但是对自己来说，这个问题其实不算问题。因为自己只向自己的主管领导负责，其他领导意见不统一

那从公司大局利益出发，执行大领导的指令。当然直接越级安排下属，并不会很频繁，除非大领导与直属领导撕破脸，通常基层的职责对直接上司负责。如果事情做对了，这是上司的成绩；如果指令1 明确公司性质。毕竟企事业单位和民营企业管理有所不同。如果是企事业单位一般是有一套规章流程，而且需要多方意见所以即使大领导或者直属领导意见相左按照

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