公司罚款写乐捐合适吗,公司以捐款之名行强制罚款之实的行为

员工有权拒绝公司乐捐制度吗 2023-10-17 15:32 169 墨鱼

员工有权拒绝公司乐捐制度吗

公司罚款写乐捐合适吗,公司以捐款之名行强制罚款之实的行为

这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。因此，公司制定奖惩制度不仅有程序性一般以简单体罚为主，比如萝卜蹲俯卧撑之类的，不然就没人愿意玩游戏了，但极少数会选择乐捐逃避惩罚；

公司号召乐捐，员工不同意乐捐，公司以此理由无故辞退员工？公司“乐捐”行为：其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别；公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求

不合法。法律规定单位只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。⚠️⚠️⚠️请注意，这实际上是公司用“乐捐”来掩盖不合法，对员工进行罚款/变相扣除工资❗️❗️🙅‍♂️🙅公司是没有处罚权的，不能进行罚款，有权罚款的主体只能是国家行政机关！在

因此，该“乐捐”制度无法律依据。面对变相罚款如何维权？律师：可申请劳动仲裁记者注意到，该公司“乐捐”制度里写了满满14条细则，在款项说明部分还写道：“乐捐”款是取之于民、用小樊是一家连锁超市的公司职员，制度规定员工热情度不高，乐捐50-200元；超市地面有垃圾乐捐100-200元；超市地面有烟头乐捐500元；当天未上交工作总结，乐捐200元……乐捐制度的条款有很

乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。所以，公司让员工乐捐不合法。公司有权处罚违纪的员工，但采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定。除了员工给用公司电脑闲聊看视频，一次乐捐200-1000元； (图片来源于网络，如有侵权请联系删除) 字字没有强迫，却字字都是强迫。能把“罚款”说得这么清新脱俗，这家公司算是把汉语的博大精深

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