hr面试需要问哪些问题,hr面试时一般问什么

hr面试需要问哪些问题,hr面试时一般问什么

hr面试常问的问题hr面试常问的问题1、谈谈你自己吧？2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得关于技能的考察，请不要再问什么“你的优势/缺点是什么？我们为什么录用你？”这种应考式的问题了。第一步，请先通过一个项目来展开谈话，这个项目可以是让人选自己挑一个来分享，

要回答这个问题，同样是需要做准备的。在接到面试通知后，就要通过各种途径，如有相近工作经验的亲戚、朋友、朋友圈、或者网络等了解公司的概括、发展、行业前景、方向，岗位要求、回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，

一、HR面试求职者需要问的问题1、来个自我介绍用自我介绍打开话题似乎已经成为面试的惯例。自我介绍，看似是走个形式，实际上是非常有用的。作为HR,你一定看过你好亲，1：首先问下这个岗位是否还在招聘中2：如果还在招聘中，需要了解下岗位职责和任职要求，一般在招聘岗位中都有写到，如果没有的话，可以联系HR 3：告知对

≥０≤ 应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路1 1、目前是离职还是在职状态？目的：是否能尽快入职，以及是否与上家公司有未了的纠葛，以此评估风险；回答思路：诚实回答自己是否是在职还是一般来说，直线经理比HR 要更清楚你的核心工作是什么。在这个问题上，我们需要更多的去问直线经理。1

●▂● 从职场心理学上来说，HR在面试的时候，根本不想被你问很多问题，而且她也没有时间让你问很多问题，但这些她又不能明确告诉你。建议：你向HR问问题，一定不要数量太多，以一到三个为宜，千第八个问题，可以这样回答：服从和尊重领导的指示，私底下会用请教的方式说出自己的想法。万变不离其宗，hr不管问什么样的问题，出发点都是为了更好的确定应聘者是否适合该岗位。而