上六休一星期六算加班吗,底薪除以30天合理吗

26天制月薪正确工资算法 2023-10-17 15:09 657 墨鱼

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上六休一星期六算加班吗,底薪除以30天合理吗

如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。公司周六一、加班是用人单位要求的；二、加班的内容体现用人单位的意志；三、在国家规定的标准工作时间之外。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

＞▽＜上六休一，周六上班不算加班周六上班这个你合同说明了，不能按加班算的了。一天八个小时，超过的，你可以申请加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，法律分析：算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照

上六休一星期六是指每六天工作一天，休息一天，其中包括星期六。这种工作安排本质上是一种轮班制度，不属于加班。加班通常是指在正常工作时间之外，额外工作的情况其实只要劳动者每周的工作时间没有超过44个小时的，那么即使在星期六也是在上班，那么这样的情况也是不违法的。而要是单位格外安排员工加班的话，则就要支付员工

⊙＾⊙ 您好，如果约定为标准工时制，就算加班，应有双倍加班工资。综合工时制则为1.5倍，不定时则没有。1个月前签订的是标准工时制，每周六天。这样的算加班工资对吗？您好亲，让您久等了，1、劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人

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