hr给的工资低于预期怎么谈,谈薪资时hr压薪怎么谈

hr给的工资低于预期怎么谈,谈薪资时hr压薪怎么谈

当HR问你期望薪资多少时，千万别直接回答15k-20K，这样HR很可能选择给你15K的薪水，一定要给一个数字而不是一个区间。至于具体多少合适可以结合上一份工作的薪水上浮10%-30%都是合当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可

切记，千万不要去跟HR争论自己的学历和能力到底值多少钱，这些东西在之前的沟通里面对方已经知晓了，暗示你只值7K只是一种打压价格的手段，不要顺着对方的节奏走。你要用一种“另外一如何跟HR谈工资是世纪难题，不了解市场行情和谈判技巧，说多说少好像都是错。最简单的解决办法当然是多做功课，知己知彼。1. 面试之前，定一个期望薪资，然后坚定

有人说，首先表达自己对公司的认可、岗位和能力的匹配度、以及非常希望能入职的想法。然后表达这个工资是结合市场以及个人能力匹配得来的，并诚恳说明这已经是降当HR开出一个低于预期薪资时，如何谈薪？🔻首先简单表达自己对公司和应聘岗位的认可——不卑不亢(不舔狗、不高冷),铺垫下友好的气氛；🔻其次，列出“我配得上更高薪水”的论据，建议的

╯△╰ 其实没有必要，谈工资之前的所有工资交流，HR都是在给你估价，部门主管和大领导也是在给你估价，只不过处于“试探”阶段，也就是你的期望工资只要不是太奇葩，在他们如果根据市场行情了解到，某职位薪酬范围是12k—14K,通过谈判Hr最多能够给出13k的薪酬，而你的预期薪酬是14k(底线薪酬是12K),也就是说，如果你不再做出让步就会失去这个offer时，则须把

hr给的工资低于预期，应该直接提出来，谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点，1、表明想入职的态度2、引起话题谈及工资，必须谈3、明确工资及底线，简短有力求职面试延伸学习链接