hr跳过谈薪资直接发offer,发了offer后还能谈薪资吗

hr没接触到算工资吗 2023-04-07 19:31 688 墨鱼

hr没接触到算工资吗

hr跳过谈薪资直接发offer,发了offer后还能谈薪资吗

hr经理表示他再和用人部门沟通一下，之后回复我。然后等到下周一，都没有回复我，我心里其实不好的念头已经形成了，但不甘心，微信hr,没有得到回复。星期二我致电hr经理，他才告诉我，用人大家晚上好，本人语言硕，工作第二年，我最近有在看新机会，面试了一家公司，初面的时候我报了自己的理想薪资10-11k,后面考虑到这个职位定位以及要求觉得自己报低了

可以的，发了offer后，可以再联系hr问一下薪资待遇，如果不合适，可以拒绝的。薪资待遇一写要问的，不然到时候可能会压你工资第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。反

如果还没提过工资的事情就直接给offer，那最好还是和HR沟通一下，看看为什么直接定下薪资、还有没有再但企业迟迟没有发offer,张明以为企业反悔了，也就没在意，重新寻找新机会。结果一周后，企业HR给张明电话，“经过再次综合评估，认为你的薪酬太高，建议你降低3000元薪酬。如果同意，我们

如果你的Offer中，连社会保险等基本内容都没有，你可以找HR谈，或者重新考量下这家公司的规范性。薪酬是较敏感、又倍受关注的内容。一般情况下，稍微有点职场经验的HR不会忘记这一茬三是该人力资源部的HR完全不专业，根本不知道有offer这个东西，以为同你谈好了薪资和入职日期你来报到就行了。四是这种公司一般是小微企业，在遵守法律方面肯定有漏洞，特别是劳动法一

↓。υ。↓ 有些地方是平时薪资低，年终奖高。有些地方就是拿平时薪资，年终奖少。薪资保障问题可以依据签到的合同我也遇到过类似的事情，HR能做的是两件事：重新评估人才的价值，重新和用人部门讨论对候选人的看法如果一切顺利，A公司可能会开出对等的counter-offer。一切顺利的前提是：公司给得

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