如何证明绩效考核不合法,不认可绩效考核结果

公司随意制定考核合法吗 2023-08-29 14:55 648 墨鱼

公司随意制定考核合法吗

如何证明绩效考核不合法,不认可绩效考核结果

（°ο°）结合法律规定及司法判例可知，用人单位在举证证明其扣发绩效奖金行为合理合法时，不单单是举证其依据的绩效考核制度，还应提交相应的证据证明其系经民主程序而制定且已向劳动者公示，7)补充材料(选报):研究成果(若有)、社会公益活动(若有)、创业经历(若有请提供公司营业执照和本人所占股权比例)、职称证书、职业资格证书等工作业绩证明材料。如提交补充材料，须本人

公司制定的绩效考核制度如何才算是合法、有效？1.绩效考核制度的制定需要经过民主程序劳动合同法第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；3、员工犯的错误是否得到员工本人签字

●▽● 不合法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1、什么5、考核过程形式化。许多企业已经制定并实施了完整的绩效考核工作，但许多员工认为绩效考核只是一种形式，所谓的领导说你可以，你可以；说你不能，你不能负面判断，没有人真正认真客观地分析考核结果，

例如：在工作期间，被辞退的劳动者绩效一直未达标，或者劳动者有过工作失误，给公司带来了严重损失，这些在有书面证明的情况下，都可以证明是员工能力不足。当然，证如何证明公司扣除绩效工资存在恶意留言内容：2022年10月17、18日公司与我裁员赔偿金没有协商一致，然后就以我9月绩效考核不达标为由扣除了我全部的绩效工资(每个月25号发放上

公司则说小陈第一季度的绩效考核不合格，不应该享受绩效工资，但未向法庭提交考核的相关材料。【审理结果】公司未能提供绩效考核的相关材料，无法证明小陈绩效不达标的事实，审判机关支持了小陈的企业应当要求员工在绩效考核的文件签字确认，这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字，对此企业可以将绩效考核的过程分为事实

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：不认可绩效考核结果